Hemos celebrado el webinar “Cómo Liderar en la Complejidad”, una sesión conducida por Alberto Vidaurreta, Consultor Líder y Executive Coach en ASENTA, en la que participaron numerosos directivos de diferentes sectores y organizaciones.

Durante la sesión, se reflexionó sobre la necesidad de fortalecer el liderazgo como motor de aprendizaje, adaptación y transformación en las empresas. En este contexto, se presentó el Modelo de Liderazgo Transformador desarrollado por ASENTA, resultado de más de treinta años de experiencia acompañando a organizaciones en su camino hacia la excelencia.

Un modelo que integra, de forma sencilla y práctica, los principios, conceptos y herramientas necesarios para convertir a los directivos en líderes capaces de desarrollar a otros líderes y generar valor sostenible en la organización.

Entre las principales conclusiones extraídas durante el webinar destacaron ideas como:

• Ser directivo no es lo mismo que ser líder


• El liderazgo no se basa en el carisma, sino en el desempeño y la eficiencia


• La función del directivo-líder requiere equilibrar el aspecto ocupacional (orientado a aportar valor) y el humano (centrado en las personas)


• Todos podemos ser mejores líderes si contamos con un modelo, nos esforzamos y recibimos el acompañamiento adecuado


• Ser líder implica tener un modelo y ser modelo

Además, se presentaron casos prácticos en los que el equipo ASENTA ha acompañado a directivos de diferentes empresas, tamaños y sectores a través de programas de coaching y mentoring, impulsando su desarrollo y ayudándoles a alcanzar sus objetivos de liderazgo.

El encuentro concluyó con una invitación a los participantes a asumir el reto del liderazgo transformador. ASENTA reafirma así su compromiso de acompañar a las organizaciones y a sus equipos directivos en el desarrollo de un liderazgo que inspire, movilice y genere resultados sostenibles.

Te dejamos este vídeo en el que se recogen las principales conclusiones del Webinar: